全新房屋租售領軍企業愛屋吉屋日前宣布，公司已完成D輪融資，本輪融資額達1.2億美元;融資后公司估值超過10億美元。從公司創立，到估值逾10億美元，愛屋吉屋僅僅只用了273天。
與此同時，愛屋吉屋宣布：公司將以行業平均薪資兩倍招募經驗豐富的房產經紀人與各領域專業人才，通過高薪資、年終獎和股票期權激勵優秀員工。公司此舉完全依托爆發性業績增長與強大的資本注入。業內專業人士分析，愛屋吉屋此舉將會引發新一輪房屋中介格局變化與專業人才搶奪戰。
愛屋吉屋聯合創始人鄧薇表示：未來很長的一段時間里，愛屋吉屋將一直保持全行業最有競爭力的薪資，這是我們的策略。因為愛屋吉屋和別人不一樣，我們要經紀人開通手機，要求對用戶及時信息反饋，要求員工在生產要素上不斷去優化，所以他們常態化做的事情有一些和他們的收入直接相關，而有一些與他們的收入又不相關。沒有足夠有競爭力的薪資不可能吸引優秀人才加盟，進而影響用戶服務體驗。
在服務用戶的制度設計上，愛屋吉屋將經紀人的工作與收入劃分界限。舉例說，租一個5000元的房子，和租一個8000元的房子，買一個一兩百萬元的房子和四五百萬元的房子，用戶沒有貴賤之分，愛屋吉屋完全一視同仁。而最終的落實需要愛屋吉屋經紀人去執行，所以公司希望盡自身最大的力量去服務所有用戶，這要求公司要有行業最好的、最有經驗的人才，持續不斷地加入這個團隊，能夠讓他們經受愛屋吉屋相對比較嚴格的績效考核。當然，對經紀人而言，不僅僅只有付出，隨之而來的也是豐厚的薪資與傭金回報。
快速擴大的市場份額和資本的青睞，為愛屋吉屋重金招攬人才提供了有力支持。歸根結底，愛屋吉屋自租房起步，篤定要做一件看似簡單實則卻在顛覆房屋租售行業長達二三十年都沒能改善的陋習。要做到這，除去生產模式、人員培訓、技術發開以外，愛屋吉屋能夠杜絕傳統中介“挑肥揀瘦”最有效的方法就是提升經紀人薪資，直觀、有效。在此基礎之上，愛屋吉屋再配合數據化、規模化的運作和操作，讓公司市場份額在最短時間內達到最佳效果。
也正因為如此，愛屋吉屋需要大量的人才加入這個團隊，以滿足不斷日益壯大的業務需求。而隨著愛屋吉屋為代表的房屋租售領域翹楚憑借融資東風迅速崛起，吸納更多其他領域的高端人才加盟將是未來愛屋吉屋軟實力的重要組成部分。
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