一年之計在于春，基本所有的家具企業都步回正軌，而對于節后員工返崗情況，記者這幾天也走訪了南康很多家具廠進行了解。2016年是南康家具最薄利的一年，木料漲丶紙箱漲丶海綿漲、油漆漲、五金漲、廠房租金漲丶好門市租金更是漲，而家具產品呢，幾乎沒什么漲幅，就算漲也是一點點，所以2017年絕大部分南康廠家選擇沖量，降工價，另外南康家具廠家不斷遞減，招工人比往年更多選擇!
在走訪中一位技術工爆料，他負責的工序是出榫，今年單價降了0.5，其他工序也差不多，大部分家具廠都壓了單價，沒有壓單價的基本是那些小一點的家具廠。因為大家具廠能接到單，一年四季都有活干，收入也高，據該工人描述，該廠今年收到4萬多的訂貨量，綜合一下，一年收入有20多萬，相對來說，收入穩定且高。而那些小廠因為競爭越來越激烈，很難一次性接到大單，單價雖高，沒得來做，工人閑著，也就賺不來錢。
技術工曝光的一張2017年木工單價表：
雖說跟往年一樣，元宵節之前南康就有大型招聘會。但是元宵節之后并沒有馬上進入生產，正式上班開工的時間也是在這兩天，家具廠招工難，工人卻閑置。對于家具廠的選擇，很多人都持觀望的態度。對于家具行業來說，決定工人去留的最終還是收入的高低。
珠三角地區節后企業技工需求大 待遇高
元宵過后，不少大嶺山家具企業員工返廠率較高，但由于訂單回升等因素影響，普遍存在缺工現象，尤其是放樣師傅、捫皮工等一些技術工種。技術工月工資大都在4000多元以上，有些急需的崗位甚至開出8000多元。在日前大嶺山人才市場的現場招聘中，共有150多家招聘企業參加現場招聘，大多數是本地家具企業。為了盡可能多的招聘到人才，不少企業使出渾身解數，不僅在招聘攤位的醒目位置標明職位工資待遇，而且列出員工福利，以及企業文化氛圍等。
同時，不少企業都實行了保底工資，尤其是技術工，月工資大都在4000多元以上，有些急需的崗位甚至開出8000多元的工資待遇。
企業：訂單回升招工忙
在現場負責公司招聘的某家具有限公司總經理一到人才市場就忙開了，看到有人從他的招聘攤位前經過，他就熱情地打招呼并誠懇地邀請對方過來看一看。他告訴記者，年后員工陸陸續續返廠，目前還有些技術工等沒有完全到位，加上年后公司訂單量增長了近一倍，所以公司也缺人，為了吸引到更多人才，公司通過提高計件單價來增加員工收入等方式來改善用工環境，另外公司管理也采取更加靈活的管理方式，并改變用人理念，堅持把所有人當做自己一家人去對待，讓員工充分感受到企業這個大家庭的溫暖。
記者從現場采訪到的情況發現，東莞的家具企業年后員工返廠率普遍較高，尤其是一些大型的企業。在現場負責招聘的大型家具廠人事經理李先生告訴記者，員工年后返工率高達90%，整個春節期間，全廠1100多名員工只有30來人離職。李先生表示，由于年后訂單量的增加，目前廠里還是缺人，所以一過完年，公司就開始到處招兵買馬，這幾天已招了數十人，他說，公司除了在現場招聘，還有在網絡以及社會上招聘，目前最缺的是有一定工作經驗的技術工。
求職者：技術工種待遇高
據了解，當天現場有2500名求職者，特地從佛山趕來參加招聘會的楊先生看上一家位于大嶺山的較大型家具企業，經過一番現場了解，有多年家具放樣經驗的劉先生對該企業的薪水以及員工福利條件較滿意，很快與企業達成初步意向。“除了工資較高，憑自己現在技術每月至少可以拿到4000元以上，廠里的福利也可以的，比如住宿條件，還有里面的人性化管理等等”，楊先生對記者說。所以他當天就決定到這家企業去看看。
一早來到人才市場搵工的楊先生收獲最大，不僅為自己找到一個捫皮技術工的活，而且在同一企業為自己的老婆也物色到了一個車位的工，楊先生高興地說：“我有近10年的捫皮技術經驗，企業不僅滿足我的工資條件，而且還答應為我老婆留一個車位的職位，感覺今天有收獲，公司就在大嶺山，這樣一家人在一起也很方便，另外公司是實行計件算工資，這樣也更有競爭力”。
面對運原材料上漲，成本提升，不同的家具企業在家具生產過程中，采用了不同的工資制度。部分企業升級生產設備后降低單件計價的價格。但總體上能保證高收入，在優秀的技術工人匱乏的市場環境下。部分企業通過提高薪資待遇，福利條件，提高單件計價的價格的方式吸引優秀的工人。總體上來說，技術工人的工資上漲成趨勢，家具企業的成本也相應提高，轉型升級無法避免。
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