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　　來，我們談?wù)勑?/p>

　　薪酬這件事

　　明明是工作生活中的重要一環(huán)

　　卻不知為何，變成和性一樣的隱秘話題

每到年底各行業(yè)薪資盤點(diǎn)一出爐

　　都會(huì)迎來一波討論薪資的熱潮

　　更有大批人在哭喊

　　“對(duì)不起，我拖了后腿”“還沒趕上去年的平均值，你們就又漲了”

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　　今天我們就勇敢談?wù)勑健?/p>

　　作為家電人，你知道家電企業(yè)的薪酬體系嗎?

　　這里有一份2017年度家電企業(yè)薪酬表......

　　同為黑電企業(yè)差距還是很懸殊，被臺(tái)企收購(gòu)的日本老牌黑電品牌S，其總經(jīng)理一職年薪為300萬，而國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)電視品牌K，該職位只有120萬元。

　　高增長(zhǎng)、高毛利，無壟斷企業(yè)、無價(jià)格戰(zhàn)，近年來廚電一直家電業(yè)的利潤(rùn)高地。難怪底層業(yè)務(wù)員的薪資竟能達(dá)到20—30萬元，直逼韓國(guó)某知名黑電品牌S的品牌部經(jīng)理薪資。

　　不同規(guī)模、效益狀況不同的白電企業(yè)，薪酬呈現(xiàn)明顯差距。就空調(diào)行業(yè)而言，一直牟足了勁要進(jìn)入三強(qiáng)的Z企業(yè)，區(qū)域總經(jīng)理年薪約30萬左右(稅后)，與白電巨頭相比還有一定差距。

　　不得不說，京東、蘇寧這兩家渠道巨頭，在薪資方面也展現(xiàn)出了巨頭該有的魄力。不過這樣的薪資在他們動(dòng)輒過億的投資面前確如九牛一毛，不值一提了。

　　怎么樣，看完家電企業(yè)薪資表，大家作何感想呢?可以給我們留言哦~

　　話外音：

　　許多家電企業(yè)的老總辦公室墻上經(jīng)常會(huì)掛著一幅寫著《天道酬勤》的字畫。天道酬勤，簡(jiǎn)單來說就是一分耕耘一分收獲，你的每一分努力上天都會(huì)看得到，會(huì)給予你相應(yīng)的回報(bào)。希望這杯雞湯能驅(qū)散寒冷，讓大家鼓起勇氣繼續(xù)為了自己想要的生活而努力。

　　最后愿大家都能遇到不畫大餅的老板，拿著滿意的薪水，斗志昂揚(yáng)地工作。

　　備注：

　　1）本文統(tǒng)計(jì)為正常招聘途徑企劃薪資，“特聘”等情況暫不考慮。

　　2）本文統(tǒng)計(jì)為基本工資，大部分企業(yè)具體考核會(huì)參考更多變量，如績(jī)效、津貼等。

　　3）本文文僅供參考，如有重大誤差，歡迎指正。