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　　在現(xiàn)在的裝修市場，工長、工人和裝修公司之間的關(guān)系，已經(jīng)成功從以前的裝修公司占主導(dǎo)地位，變成了好的工長、工人占主導(dǎo)地位。

　　現(xiàn)在愿意進(jìn)入裝修行業(yè)的年青人越來越少，導(dǎo)致現(xiàn)在好的工長、工人在行業(yè)中非常緊缺。而好的工長和工人，不但可以讓裝修公司的質(zhì)量得到有效的提升，還可以讓裝修公司的工匠文化得到傳承。

　　那么如何才能在現(xiàn)在的行業(yè)現(xiàn)狀下，吸引到最優(yōu)秀的工長和工人呢?在杭州的這家酷程裝修，無疑是做的最出色的裝修公司之一。

　　酷程裝修的部分團(tuán)隊(duì)是互聯(lián)網(wǎng)出身，有阿里的，也有網(wǎng)易的，在裝修行業(yè)里面已經(jīng)創(chuàng)業(yè)多年，他們認(rèn)為：“不管是現(xiàn)有的套餐式的互聯(lián)網(wǎng) 家裝 ，還是傳統(tǒng)的裝修公司，實(shí)際上都只是換了一種獲客方式來吸引業(yè)主簽訂裝修合同，真正裝修過程中的施工環(huán)節(jié)依舊沒法省心。而要想真正做到省心，要想配合公司戰(zhàn)略實(shí)施強(qiáng)有力的標(biāo)準(zhǔn)化要求，除了產(chǎn)品和運(yùn)營，更加重要的是擁有大量的優(yōu)秀工長和工人。”

　　如何吸引到最優(yōu)秀的工長和工人?酷程裝修認(rèn)為只要做到以下兩點(diǎn)，就可以。

　  他們的絕招就是：錢+文化！

　　關(guān)于錢：錢足夠。

　　任何人在社會上工作，特別是要想讓員工安心踏實(shí)的工作，必須獲得滿意的收入。酷程裝修給到合格的工長和工人的收入是一個真正符合了他們市場價(jià)值的收入：只要負(fù)責(zé)的每個裝修工程最終都被他們的業(yè)主認(rèn)可，工長的平均年收入至少在20W以上，工人的平均年收入在12W以上。現(xiàn)在其他大部分裝修公司的問題是，在把工程轉(zhuǎn)包給工長、工人的時候，基本上不太會給他們留足合理的利潤空間，甚至還是讓工長們處在微微虧本的狀態(tài)下，如果工長不在工地做一些小動作甚至大工作，不去壓榨工人，一年的辛苦可能就是白干。只能逼著工長、工人通過偷工減料、增項(xiàng)加錢的方式去賺取合同外灰色收入，來滿足自己的生活需求。

　　關(guān)于文化：尊重足夠。

　　酷程裝修做為裝修公司，是第一家把他們所有的工長和工人，都視作工程師，叫做裝修工程師的 ，就像在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里面寫代碼的工程師一樣。酷程裝修的一位副總表示：工長和工人只有對自己職業(yè)的自我認(rèn)同感更強(qiáng)，工作的積極性和自我要求才能夠更高。而且酷程提倡的透明文化，又可以讓工長和工人可以在不用考慮灰色收入的情況下，安心于施工服務(wù)本身，對他們的工作內(nèi)容也是一種解放。因?yàn)樵趥鹘y(tǒng)裝修公司一邊做著施工一邊想著如何增收是一種極大的折磨，而且這種做法經(jīng)常會讓他們和業(yè)主之間的關(guān)系變得非常緊張，不像在酷程裝修，可以真正和業(yè)主交朋友。

　　小編認(rèn)為，確實(shí)只有公司做到了讓員工開心工作，員工才能夠配合公司，做出讓公司和客戶滿意的產(chǎn)品。裝修行業(yè)如此，其他行業(yè)也如此。