2016年，經濟繼續處于轉型調整期，一些行業的用工需求明顯下降，但記者從部分家具企業了解到，由于行業的轉型升級需要以及正常的人員補充等原因，本地家具企業的用工需求量仍相當大。在春節過后這個傳統的招工旺季，許多家企都忙著通過各種途徑積極招工。
技術工人需求在提升
每年春節過后都是傳統的招工旺季，基本上大部分企業都會在這個時候集中進行招聘。對于家具企業來說，以往春節過后主要還是車間的生產人員以及一線的銷售人員等崗位的需求比較旺盛。但今年，記者了解到，本地不少家具企業的用工需求有了改變，對于技術工人的需求正在提升。
駿業家具董事副總經理馮兆光向記者透露，目前公司對會操控數控機械的技術工人需求較大，今年節后的招聘主要也是面向這方面的人才。隨著越來越多家具企業往制造自動化、智能化的方向轉型升級，一線的專業生產技術工人，特別是能操作智能機械的技術工人的需求在不斷提升，而對一些普通工人的需求則在下降，企業的招工結構正在發生改變。
家具電商人才缺口大
除了一線的生產技術工人以外，家具企業對于電商人才的需求同樣巨大。隨著“互聯網+”的加速推進，近年來家具電商蓬勃發展，許多傳統家具企業開辟了電商渠道，家具電商領域展現出巨大的人才需求。
據龍江鎮家具電子商務協會秘書長張錦鵬透露，新的一年由于不少家具電商企業都打算擴展業務，因此對用工的需求量也在增加。協會方面向會員企業了解到，目前家具電商企業對客服、美工、推廣等人才的需求較大，有不少企業表示需要招聘20人以上。對于電商企業的發展來說，人才十分重要，因此有的企業新的一年也不惜花重金在招工上，例如向用工推薦者發放獎金等，希望可以為公司的發展招聘到合適的人才。
招工難問題仍然存在
春節過后企業招聘眾多，應聘者也不少，但不少家具企業反映，目前來說招工難問題仍然存在。有人才市場的工作人員表示，春節過后到人才市場找工作的人很多，但是現在許多求職者還處于觀望選擇狀態，并不急于入職。有家具企業的負責人也表示，現在許多求職者對于應聘職位的工作環境等要求越來越高，家具制造企業生產車間一般粉塵大，環境比較差，這也對企業的招工造成一定影響。
而另一方面，不同的企業由于發展方向的不同，對于用工方面也有其自身特定的需求。貝黎詩家具總經理熊勇告訴記者，在招工方面，公司目前主要還是傾向于招聘有相關工作經驗的人員，但要招到合適的人才還是比較難。“相對來說在本地要找到符合要求的人才比較難，公司目前需要的有經驗的美工、推廣人才可能在一二線的大城市會比較好找，但外地有這樣能力的人才又未必肯到這邊來發展。”熊勇表示。
用多種渠道尋求人才
對于招工難問題，家具企業也積極想辦法應對。馮兆光表示，公司現在通過多種渠道進行招聘，包括通過網站發布招聘信息，進行校園招聘，以及通過人員推薦等，希望找到有技術又愿意留下來的人才。
今年春節過后，本地家具企業的招工渠道多種多樣，其中以通過招聘網站招聘和參加大型招聘會招聘為主。另外據了解，樂從羅浮宮在節后組織舉辦了一次招聘會，為進駐商戶統一搭建平臺進行招工，大部分參加的商戶都表示這樣的集中招聘有助于他們更有效率地招到質量更高的人員。而龍江鎮家具電子商務協會也通過協會的平臺為企業發布新年招聘信息，并準備與院校合作進行招聘，幫助企業招工。
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