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　　“紫色拱門和彩色氣球襯得現(xiàn)場(chǎng)溫馨至極，動(dòng)感的音樂把氣氛推向高潮，美味的蛋糕、堆成小山高的禮物，引得現(xiàn)場(chǎng)人們連連尖叫……”

　　你以為這是某個(gè)婚禮現(xiàn)場(chǎng)，或是晚會(huì)現(xiàn)場(chǎng)嗎?其實(shí)都不是，這只是門窗十大品牌福臨門智能門窗為十二位在當(dāng)月生日的壽星們舉辦的“大牌生日會(huì)”。在生日會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，一片歡聲笑語，員工們聚在一起為生日的壽星送上祝福，領(lǐng)導(dǎo)人更是為壽星送上了大禮。

　　企業(yè)有必要“大費(fèi)周章”搞活動(dòng)嗎?

　　其實(shí)說到公司員工的生日，經(jīng)過調(diào)查了解到，70%的公司未有所表示，20%福利好些的公司會(huì)給壽星封個(gè)紅包或者發(fā)購(gòu)物卡，只有10%的公司會(huì)開辦生日會(huì)，而開辦生日會(huì)的公司中，僅有個(gè)別公司會(huì)大肆旗鼓舉辦大型生日會(huì)，大部分還只是唱下生日歌、吃個(gè)蛋糕就結(jié)束。

　　然而，作為門窗十大品牌的福臨門智能門窗每個(gè)月的員工生日會(huì)，企業(yè)都下了不少心思去策劃。從生日會(huì)策劃到舉行，福臨門智能門窗的多位主管花了幾天的時(shí)間去籌備，從策劃方案、購(gòu)買物資，到收集祝福、布置現(xiàn)場(chǎng)，每一個(gè)細(xì)節(jié)都親力親為。也許有人會(huì)有疑問，員工的小生日而已，需要這么大費(fèi)周章嗎?

　　“確實(shí)很多企業(yè)現(xiàn)在都不會(huì)給員工辦生日會(huì)，因?yàn)檫@要花不少人力、物力、時(shí)間去準(zhǔn)備和策劃。簡(jiǎn)單了事也是情理之中，但這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能讓員工感受到企業(yè)的用心，更達(dá)不到真正營(yíng)造出人文氛圍的效果，所以我們覺得給員工辦溫馨的生日會(huì)，還是很有必要的。”在門窗十大品牌福臨門智能門窗總經(jīng)理董總看來，策劃這些活動(dòng)，不只是讓員工放松，更是希望通過這些活動(dòng)營(yíng)造一個(gè)團(tuán)結(jié)友愛的氛圍，讓員工對(duì)工作和生活充滿希望。

　　越來越冷漠的工作氛圍值得深思

　　或許，并不是企業(yè)不明白為員工舉辦像樣生日會(huì)的重要性，但因需花費(fèi)人力、物力、時(shí)間等因素，就能省則省了。

　　然而，企業(yè)不重視員工的生日和生活，這背后反映的，不只是企業(yè)的不用心，更是形成越來越冷漠工作氛圍的原因。

　　根據(jù)前幾年智聯(lián)招聘對(duì)上萬名職場(chǎng)人士進(jìn)行調(diào)查了解到，因?yàn)閴毫υ龃螅?ldquo;職場(chǎng)冷暴力”呈上升趨勢(shì)，7成人遭遇過職場(chǎng)中的冷漠。另外，佛山智通人才市場(chǎng)人力資源顧問也表示，目前，職場(chǎng)上存在不少“職場(chǎng)自閉癥”、“社交恐懼癥”等類心理困惑的員工，而這產(chǎn)生主要原因可能是“陌生人職場(chǎng)”的現(xiàn)狀造成，同事之間缺乏關(guān)心和信任感。另外怕被拖累、怕?lián)?zé)任、沒時(shí)間理會(huì)，管好自己一畝三分地，存在這種心態(tài)的職場(chǎng)人也不在少數(shù)。

　　美國(guó)品質(zhì)協(xié)會(huì)(AmericanSocietyforQuality)的一項(xiàng)研究更是表明，造成客戶滿意度低的首要原因是“員工的冷漠”。可見，工作氛圍對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。

　　當(dāng)然，想要營(yíng)造一種輕松、積極的工作氛圍，并不是辦個(gè)生日會(huì)就完事。在這方面，作為3.0智能門窗引領(lǐng)者的門窗十大品牌福臨門智能門窗除了每個(gè)月都會(huì)為當(dāng)月生日的員工舉辦生日會(huì)之外，還經(jīng)常在節(jié)假日舉辦各種趣味活動(dòng)、歡慶會(huì)等，豐富員工的生活，也讓他們得到放松。一名在福臨門智能門窗做了8年的老員工表示：“我在這里做了這么多年，每年的生日都有驚喜，有一次公司還把我的家人接過來和我過生日，真的把我感動(dòng)到了，這也是我為什么愿意在這里做這么久的原因，能遇到這么為我們著想的公司真是不容易啊!”

　　此外，門窗十大品牌福臨門智能門窗總經(jīng)理董總認(rèn)為，企業(yè)就應(yīng)該把員工當(dāng)成家人一樣，給他們歸屬感，只有這樣，在這陌生人時(shí)代里，更容易避免冷漠氛圍，打破員工間的信任危機(jī)。