簡要描述：“有人沒活干，有活沒人干”，設計師人才的供需錯位讓設計界苦不堪言。通過本次記者調查了解到的情況，在裝飾設計行業，遇到業務需求增大、階段性人才流動造成公司職位空缺。
“有人沒活干，有活沒人干”，設計師人才的供需錯位讓設計界苦不堪言。通過本次記者調查了解到的情況，在裝飾設計行業，遇到業務需求增大、階段性人才流動造成公司職位空缺，或者公司需擴張規模、異地開拓新市場時，裝飾類公司都不能及時招到合適的設計師人才。
名師招弟子職業技能選拔賽"活動，引來眾多設計師同臺競技。
月薪開口就要一萬
曾經有獵頭推薦某設計師到一設計公司應聘，此人一開口就要一萬月薪，面試官商議后以月薪8000將其留下。試用一個月后，結果發現給他月薪5000都不值……這不是講故事，是三禾裝飾設計總經理劉暉的親身經歷，“其實裝飾公司薪酬都有固定的標準，如果不是自己能力特別強的話，期望值越高、落差越大。”香港資深設計師黃志達在2007年就曾在博客中表示，大陸室內設計行業很旺，但市道興旺的背后是人心的浮躁。室內裝飾設計師是一個對綜合能力要求很高的職業，不僅需要扎實美學基礎、人體工程學、心理學等專業知識，還需要具備豐富的社會經驗、個性獨特的想法。一個設計專業的學生在大學里學習3-5年，畢業后還要實踐工作3-5年，才能成為獨當一面的設計師，也就是說，培養一個設計師最少要6年，甚至更長的時間。據《興邦 家居 》周刊記者對廣州幾所大專院校畢業生去向調查中發現，不少設計專業的學生畢業后因耐不住寂寞，從業一、二年之內均選擇了放棄。聯竣人才網總經理蔡韜就當下作為求職主力軍的設計專業的畢業生提出了一些忠懇的建議，對于年輕設計師，在缺乏工作經驗的初期，應加強自身能力的培養，不僅要有一個清晰的個人定位，不做非分之想，甘心坐幾年的冷板凳，加以積累行業的經驗與人脈，而且對工作期望值也不宜過高，職業定位更要量力而行，不然就會尷尬地成為失業大軍中的一員。
人才缺失，再大的抱負只能空談
在不少設計公司管理者看來，“缺人”已經成為很多裝飾公司做大做強的“瓶頸”。湖南美迪裝飾設計公司董事長鐘菊對記者感嘆道，開設一個分公司至少要派出5名核心骨干，開了7個分公司后因為缺少相應的管理人才，公司不得不放緩了進一步開拓省外市場的計劃。沒有實踐性的設計師人才，老板有再大的抱負也只能空談。與他有著同樣煩惱的，還有廣州黎夏萌設計工作室負責人黎夏萌，現在公司除了只招聘CAD繪圖手外，根本就不敢再招高級設計人才，不僅擔心養不起，更擔心人才流失帶走核心技術。要找到合適的設計師，真是比找老婆還難。
除了裝飾公司、建筑公司、設計師事務所等常規對口單位，房地產開發公司、房屋中介、 家居 建材賣場等相關單位對室內設計師也有大量需求。據相關數據統計表明，目前國內室內設計師的人才缺口在40萬以上。雖然裝飾公司里設計員和繪圖員很多，但優秀設計師不是每個人都能勝任的，要靠敏銳的觀察分析、系統的視覺整合能力，在殘酷的市場驗證下，成為市場駕御能力很強的資深設計師。但具有一定頭腦、經驗的設計師屈指可數。廣東文藝職業學院藝術設計系副主任趙永軍在接受記者采訪時表示，教學中已經給學生多次打過“預防針”，但大多數設計專業的學生畢業后還是會選擇去專業對口的設計公司，僧多必定粥少。加上新入行沒有工作經驗，只能從事畫效果圖、跟工地等簡單枯燥的工作，待遇自然也不高，即使每一年室內設計學生畢業后一大半進了裝飾公司，最后能留下來只有10%而已。
專業培訓能否解決當務之急?
當下正是裝飾旺季，許多裝飾公司為了防止錯過大項目或延誤工期，臨時缺人手時一般會采用兩種方式來補充，一是通過兼職設計師來補充，二是邀請曾經在本公司任職的設計師來參與項目。而廣州三禾裝飾設計有限公司總設計師劉暉的做法則為廣州設計界提供了很好的借鑒意義，與廣州大學城建學院合作開辦 家裝 監理班，每班共60人，學制三年，以便培養公司急需的監理人才。此外，三禾裝飾還與佛山、杭州等地的同行建立了橫向設計聯盟，碰到需要更多設計師參與的大項目，便會從設計聯盟中抽調其他公司的設計師支援，以更好地緩解裝修旺季的人才需求。湖南美迪裝飾設計公司董事長鐘菊成則認為，專業培訓雖然能解決燃眉之急，但對于這種方式帶來的負面效應也心里也存有一些疑慮。由于行業競爭激烈，高薪挖賢的現象普遍存在，這樣就導致一些 家裝 公司即使有心想重金培養一到兩個首席設計師，也會顧慮重重，生怕剛培養出來，就被挖走。他還告訴記者，現在對公司很多的內部培訓都親力親為，很是辛苦，因為專業的培訓人才根本就找不到， 家裝 業是一個非常細化的行業，培訓也必須與實踐緊密結合。來自業界的普遍反饋是，這個行業的設計師既需要專業水平，又需要經驗積累，而現在許多已經從事設計工作的設計師絕大部分都不是科班出身，因此很難真正滿足市場所需，通過專業培訓機構解決難題已經是當務之急。
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